Fractional CPO · Board Advisor · Neurobehavioral Business Expert
ALAN FERRARI
Aiuto CEO, Founder e Leader a prendere decisioni strategiche su persone, team e organizzazione nei momenti di crescita, trasformazione o discontinuità.
Fractional CPOBoard AdvisorOrganizational Intelligence™Neurobehavioral Business ExpertAI + Human Intelligence
−45%
Riduzione Turnover
+40%
Engagement Score
+60%
Inserimenti/mese post-fundraise
93%+
Shortlist → Assunzione
15+
Anni di esperienza internazionale
Il mio approccio
how they feel doing it.'>
Le performance non dipendono solo da quello che le persone fanno. Dipendono da come si sentono mentre lo fanno.
Con 15+ anni tra psicologia organizzativa, recruitment internazionale e people strategy nell'ecosistema tech e VC europeo, porto qualcosa che pochi advisor possono offrire: ho vissuto ogni lato del tavolo.
Il mio approccio combina psicologia organizzativa, principi di neuromanagement e decision-making supportato dall'AI per dare ai leader la chiarezza necessaria nelle decisioni più difficili.
2025
Fondatore A1 Advisory · Next Force · ForceXecutive
2024
Membro Comitato Tecnico-Scientifico ENIA — Ente Nazionale Intelligenza Artificiale
2022
Direttore AHCG International · Ufficio di Londra
2020
Head of South Europe Montreal Associates · Barcellona
2014
Manager Multi-Country Tenth Revolution Group · Londra · Europa
Cosa faccio
CINQUE MODI PER AIUTARTI
01
BOARD ADVISOR & ORGANIZATIONAL INTELLIGENCE™
Il ruolo più strategico che ricopro. Entro come advisor a livello di board per supportare le decisioni più complesse su persone, struttura e organizzazione. Organizational Intelligence™ è il framework proprietario con cui mappo, interpreto e trasformo i sistemi umani nelle aziende.
02
NEUROBEHAVIORAL BUSINESS EXPERT
Applico le neuroscienze comportamentali al business. Aiuto leader e organizzazioni a capire come le dinamiche cognitive, emotive e comportamentali influenzano performance, decisioni e cultura aziendale.
03
FRACTIONAL CPO
Entro come Chief People Officer part-time nella tua organizzazione. Strategia, hiring, team design, ops — tutto quello che serve a un'azienda in crescita, senza il costo di una figura full-time.
04
COACHING & LEADERSHIP
Executive coaching 1:1 per CEO, founder e senior leader. Lavoro su chiarezza, decisioni, comunicazione e sviluppo della leadership.
05A
A1 ADVISORY
People, Talent & Organization Advisory. La società attraverso cui erogo servizi integrati di advisory su persone e organizzazione.
05B
FORCEXECUTIVE
Executive search e ricerca e selezione per profili tech, digital, professional ed executive. Parte di Next Force.
Anche
PUBLIC SPEAKING · FORMAZIONE · AUTORE
Partecipo a eventi, conferenze e podcast su leadership, AI e neuromanagement. Sto scrivendo un libro.
I miei servizi
COME POSSO AIUTARTI
Ogni servizio è costruito intorno a un principio: le decisioni sulle persone sono le decisioni più importanti che un'azienda prende.
01
BOARD ADVISOR & ORGANIZATIONAL INTELLIGENCE™
Supporto strategico a livello di board su people strategy, org design e decisioni complesse. Organizational Intelligence™ è il framework con cui mappo i sistemi umani e identifico le leve di trasformazione più efficaci.
02
NEUROBEHAVIORAL BUSINESS EXPERT
Assessment, intervento e sviluppo fondati sulle neuroscienze comportamentali. Aiuto le organizzazioni a capire come i pattern cognitivi e comportamentali influenzano performance e cultura.
03
FRACTIONAL CPO
Chief People Officer part-time integrato nel tuo team. Disponibile in modalità progetto, retainer mensile o interim.
04
COACHING & LEADERSHIP
Executive coaching 1:1, formazione su soft skill e neuromanagement, programmi di leadership development.
05A
A1 ADVISORY
La società di people & organization advisory. Supporto su climate assessment, dinamiche di team, riorganizzazione, talent strategy e retention.
05B
FORCEXECUTIVE
Executive search e ricerca e selezione tech, digital e professional. AI-augmented con valutazione psicologica. Conversione shortlist → assunzione: 93%+.
Strumenti proprietari
I MIEI STRUMENTI
Due prodotti sviluppati internamente, fondati su AI agentica e psicologia organizzativa. Non strumenti generici — costruiti per rispondere a problemi reali che ho incontrato sul campo.
Assessment · AI Agentica · Soft Skills
NeuroFit
Il candidato giusto non è solo quello più competente. È quello più compatibile.
NeuroFit è uno strumento di assessment delle soft skill sviluppato con AI agentica. Valuta i candidati non in astratto, ma in relazione al contesto specifico dell'azienda, ai suoi pillar valoriali e alla cultura del team.
Il risultato:meno bias, più compatibilità, assunzioni più solide.
AI Readiness · People · Organizzazione
TALiA
Prima di trasformare un'organizzazione con l'AI, devi sapere dove si trova.
TALiA classifica il livello di competenza e interesse verso l'AI di ogni persona nell'organizzazione — da novizio a super user. Permette di progettare percorsi di avvicinamento all'AI personalizzati ed efficaci.
Due dimensioni:People (change management, formazione) e Strategia (roadmap AI, gap analysis, ROI).
Iniziamo
PARLIAMOCI
reach out.'>
Se stai affrontando una sfida legata alle persone che sta rallentando la tua azienda — scrivimi.
Disponibile per
Call di discovery · Presentazioni · Incarichi Fractional · Advisory retainer · Keynote e formazione
MercatiItalia · EU · UK · UAE · Asia
LingueItaliano (madrelingua) · English (C2) · Español · Français
Rispondo entro
Il modo più rapido per contattarmi è una mail a alan@alan-ferrari.com. Di solito rispondo entro 24 ore nei giorni lavorativi.
01
BOARD ADVISOR & ORGANIZATIONAL INTELLIGENCE™
Il ruolo
Entro nelle organizzazioni come advisor strategico a livello di board o C-suite. Non per riempire un organigramma, ma per supportare le decisioni più complesse e ad alto impatto sulle persone, la struttura e la direzione dell'organizzazione.
Organizational Intelligence™
Organizational Intelligence™ è il framework proprietario che ho sviluppato per mappare, interpretare e trasformare i sistemi umani nelle aziende. Combina psicologia organizzativa, analisi dei comportamenti e dati per dare ai leader una visione chiara di come funziona davvero la loro organizzazione.
Quando sono utile
Decisioni critiche su persone, ruoli e struttura organizzativa
Fasi di crescita rapida o ristrutturazione
Board e investor relations su temi people
Succession planning e talent risk
Trasformazione culturale e change management
Modalità
Advisory retainer mensile · Progetto specifico · Presenza in board meeting
Mercati
Italia · EU · UK · UAE · Asia
02
NEUROBEHAVIORAL BUSINESS EXPERT
Cosa significa
Le performance calano. La comunicazione si inceppa. I migliori se ne vanno. Spesso le cause non stanno nei processi — stanno nelle dinamiche cognitive e comportamentali che nessuno nomina.
Cosa faccio
Assessment comportamentale di team e leader
Intervento su dinamiche disfunzionali
Programmi di neuromanagement per manager e C-suite
Supporto su performance individuali e di team
Workshop su cognitive bias, decision-making e comunicazione
Entro come Chief People Officer part-time nella tua organizzazione — integrato nel team, presente nelle riunioni che contano, raggiungibile tra una sessione e l'altra.
Cosa gestisco
People strategy e org design
Hiring strategy e talent acquisition
Performance management e retention
Onboarding, cultura e engagement
Relazioni con HR operations e studio del lavoro
Reportistica e advisory al board
Risultati misurabili
Turnover ridotto del 45%
Engagement score +40%
+60% inserimenti/mese in fase di scaling
20-25 ore/mese risparmiate per ogni hiring manager